人事制度の構築

2)人事制度の構築
個別内容
(1) 職務分析
(2) 職能資格制度の導入
(3) 就業規則・給与規定 の確立
(4) 評価基準の確立
(5) 人事評価制度の確立
 
目的: 職務分析を行い、職能資格基準や等級区分などの職能資格制度の導入を支援する。
能力発展段階に応じた個人の目標設定をして従業員の育成、生産性の向上を図るため、公正で納得性のある給与体系と評価基準の確立を支援する。
労働組織体としての基本的人事管理のための最低規則の確立と人事評価制度の確立を支援する。
 
業務内容: 多くの職種によって構成される病医院では、十分な職務分析による職能資格制度の導入が仕事と職員の、院内での位置・役割・目的を明らかにする。
職能資格制度の導入により院内の人材把握を行い、給与体系と評価基準の構築を指導する。
職能ごとの業績(例えば看護職における正確なサービス)評価、個人ごとの面接評価等を駆使した人事評価制度の構築を指導する。
労働基準法に沿った採用、配置、定年、退職、解雇、労働時間、休日、休暇、服務規律、教育訓練、福利厚生、安全衛生などの就業規則、給与規程、退職金規程の作成を指導する。

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新着情報&業界ニュース

2024/10/3

診療報酬改定トピックス

2024/10/3
2024/8/19
2024/6/4
2024/5/7
2024/2/14
2024/01/22
2022/03/07
2022/03/01
2022/01/31
2020/04/03
2020/03/13
2020/03/06
2020/02/12
2020/01/20
2019/12/27
2014/03/31
平成26年度診療報酬改定に関わる疑義解釈資料
厚生労働省保険局医療課  3月31日
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12400000-Hokenkyoku/0000042731.pdf#search='%E5%B9%B3%E6%88%90%EF%BC%92%EF%BC%96%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E8%A8%BA%E7%99%82%E5%A0%B1%E9%85%AC%E6%94%B9%E5%AE%9A%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%82%8F%E3%82%8B%E7%96%91%E7%BE%A9%E8%A7%A3%E9%87%88%E8%B3%87%E6%96%99'
2014/03/06

平成26年度診療報酬改定関係資料

2014/02/20
薬事法及び薬剤師法の一部を改正する法律
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=196465
2014/02/12

中央社会保険医療協議会 総会にて短冊点数が発表されました。
新点数を除いた点数表の新旧対照表
個別改定項目         
医科診療報酬点数表
歯科診療報酬点数表
調剤報酬点数表
訪問看護療養費
DPC本文・別表





2014/01/16
診療報酬改定について
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=194737
2014/01/16
平成26年度厚生労働省関係税制改正について
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=194825
2014/01/01
●平成24年度 介護報酬概要は、こちらをご覧下さい。
●平成24年度 診療報酬概要は、こちらをご覧下さい。

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