2)人事制度の構築
個別内容
(1) 職務分析
(2) 職能資格制度の導入
(3) 就業規則・給与規定 の確立
(4) 評価基準の確立
(5) 人事評価制度の確立
目的: 職務分析を行い、職能資格基準や等級区分などの職能資格制度の導入を支援する。
能力発展段階に応じた個人の目標設定をして従業員の育成、生産性の向上を図るため、公正で納得性のある給与体系と評価基準の確立を支援する。
労働組織体としての基本的人事管理のための最低規則の確立と人事評価制度の確立を支援する。
業務内容: 多くの職種によって構成される病医院では、十分な職務分析による職能資格制度の導入が仕事と職員の、院内での位置・役割・目的を明らかにする。
職能資格制度の導入により院内の人材把握を行い、給与体系と評価基準の構築を指導する。
職能ごとの業績(例えば看護職における正確なサービス)評価、個人ごとの面接評価等を駆使した人事評価制度の構築を指導する。
労働基準法に沿った採用、配置、定年、退職、解雇、労働時間、休日、休暇、服務規律、教育訓練、福利厚生、安全衛生などの就業規則、給与規程、退職金規程の作成を指導する。
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「診療報酬改定率について」
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<新型コロナウイルス感染症関連:自治体・医療機関・福祉施設向け情報>
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厚生労働省より会員の皆様への周知依頼がありました「新型コロナウイルス感染症を踏まえた医業若しくは歯科医業又は病院若しくは診療所に関する広告の取扱いについて」をご案内いたします。
下記URLをクリックいただくと、PDFデータがダウンロードされます。
「新型コロナウイルス感染症(COVID-19)~医療機関等への経営支援に関する情報」のページ
「新型コロナウイルス感染症を踏まえた医業若しくは歯科医業又は病院若しくは診療所に関する広告の取扱いについて」
・事務連絡の文書
・新型コロナウイルス感染症等感染防止対策実施医療機関みんなで安心マーク事業
・新型コロナウイルス感染症等感染防止対策実施歯科医療機関みんなで安心マーク事業
※ 「医療法における病院等の広告規制について」は、厚生労働省の下記ページでご確認いただけます。
<重要情報>
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【情報提供】新型コロナウイルス感染症に伴う医療関連の支援について
厚生労働省は6月16日付けで、新型コロナウイルス感染症緊急包括支援交付金(医療分)について、各都道府県知事や各都道府県衛生主管部(局)宛に各種文書を出して います。医療機関等の支援にお役立ていただきますようご確認願います。
また、協会ホームページのトップバナーでは、以下の情報を含め、新型コロナウイルス感染症に医療機関等の経営支援に関する情報をとりまとめ掲載していますのであわせてご活用願います。
https://www.jahmc.or.jp/
<重要情報>
【新型コロナウイルス感染症関連】
<政策分野>
<審議会・研究会等>
<その他>
<報道発表>
<審議会・研究会等>
<統計情報>
<その他>
<報道発表>
※ 中華人民共和国湖北省武漢市における新型コロナウイルス関連肺炎について、他
<政策分野>
<審議会・研究会等>
<統計情報>
<その他>
<報道発表>
※ 中華人民共和国湖北省武漢市における新型コロナウイルス関連肺炎について、他
<審議会・研究会等>
<統計情報>
<その他>
<政策分野>
<審議会・研究会等>
<統計情報>
<審議会・研究会等>
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<トピックス>
<政策分野>
<審議会・研究会等>
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<その他>
<報道発表>
<政策分野>
<審議会・研究会等>
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<報道発表>
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<統計情報>
中央社会保険医療協議会 総会にて短冊点数が発表されました。
新点数を除いた点数表の新旧対照表
個別改定項目
医科診療報酬点数表
歯科診療報酬点数表
調剤報酬点数表
訪問看護療養費
DPC本文・別表